Не секрет, что многие работодатели, пытаясь уменьшить выплачиваемые в бюджет налоги, прибегают к так называемым "серым" схемам выплаты заработной платы, когда часть ее работник получает официально (именно эта сумма прописывается в трудовом договоре), а часть - "в конверте" на руки. Размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах.

Каждый работник, получающий зарплату в конверте:

- лишает себя пенсионных накоплений, влияющих на величину будущей пенсии;

- при приобретении жилья теряет право использования имущественных налоговых вычетов в полном объеме;

- различные социальные выплаты (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.д.) будут производиться исходя из среднего официального заработка;

- при увольнении получает лишь официальные выплаты, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной зарплаты;

... Читать дальше »