Привлечение к трудовой деятельности нелегального работника является нарушением не только миграционного законодательства, но и Трудового кодекса РФ. Получить штраф может как физическое, так и юридическое лицо, причем для последнего сумма материального взыскания будет в десятки раз больше, чем для рядового гражданина.

Привлечь к административной ответственности могут в следующих случаях:
- если на работу был принят иностранный гражданин, который не имеет официального разрешения на пребывание и осуществление трудовой деятельности в РФ;"".
- если у мигранта нет документов, которые подтверждают его личность;
-если иностранное лицо было принято на работу по одной специальности, а работает по другой;
- если в установленные сроки работодатель не уведомил миграционную службу о принятии на работу иностранного гражданина;
- если работник взят на должность водителя, но у него нет российских водительских прав;
-если у иностранного лица нет ИНН. Такой документ обязательно выдается при получении разрешения на работу в РФ. Если нет, значит нет и разрешения на работу либо документ поддельный;
- если на работу принят иностранец без патента или с патентом, который выдается для работы в другом регионе Российской Федерации.

 Также штраф работодатель может получить, если с работником заключен трудовой договор с нарушением ТК РФ. Размер материального взыскания будет зависеть от тяжести проступка, а также статуса работодателя – физическое это лицо или юридическое.

Размер штрафных санкций, применяемых к  работодателям за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства, определены статьей 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Ведущий специалист отдела юридической работы и
социально-трудовых отношений В.В.Копылов