 ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса и приеме документов на замещение вакантной должности муниципальной службы в Новозыбковской городской администрации
1. Новозыбковская городская администрация с 18 июля 2024 года объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного специалиста сектора потребительского рынка отдела экономического развития Новозыбковской городской администрации.
2. Квалификационные требования в соответствии с Приложением №3 к Закону Брянской области от 16.11.2007 №156-З «О муниципальной службе в Брянской области»."".
3. Начало приема документов для участия в конкурсе 18 июля 2024 года, окончание 01 августа 2024 года. Документы принимаются ежедневно с 11- 00 до 13 - 00 часов, кроме выходных (суббота и воскресенье).
4. Адрес приема документов для участия в конкурсе: 243020, Брянская обл., г. Новозыбков, пл. Октябрьской Революции, д.2, Новозыбковская городская администрация, отдел организационно - контрольной и кадровой службы, кабинет № 420. Контактное лицо – Ковтунова Наталья Владимировна, тел. 848343-5-28-50, факс 848343-5-69-46, электронная почта [email protected].
5. Для участия в конкурсе гражданин предоставляет следующие документы:
5.1. Личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) (приложение 1);
5.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительств РФ, две фотографии;
5.3. Автобиография;
5.4. Паспорт гражданина РФ или документ его заменяющий (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5.5. Трудовая книжка установленной формы и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР (кроме случаев, если трудовой договор (контракт) заключается впервые);
5.6. Документы, подтверждающие наличие высшего образования и квалификации, копии документов об образовании и квалификации, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5.7.Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
5.8. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе (ИНН);
5.9. Документы воинского учета (военный билет или временное удостоверение, выданное вместо него, а гражданин, подлежащий призыву –удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
5.10. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу (по форме справки, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460, «Справки БК» версия 2.5.5.);
5.11. Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по установленной форме 001-ГС/у;
5.12. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
5.13. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых гражданин в течение трех календарных лет, предшествующих году поступления на службу, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма утверждена Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 №2867-р;
5.14. Согласие в письменной форме на обработку персональных данных, оформленное с соблюдением требований, предусмотренным Федеральным законом «О персональных данных»;
6. Проект Трудового договора (приложение 2).
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе предоставить иные характеризующие его документы (рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы о повышении квалификации, об участии в конкурсах).
Предоставление документов не в полном объеме является основанием для отказа в приеме документов.
Основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе может быть:
- несвоевременное представление необходимых для участия в конкурсе документов, или с нарушением правил оформления, или ненадлежащим образом;
- представление недостоверных или неполных сведений;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
- несоответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Брянской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
После окончания срока приема документов, проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданами, а также по результатам проверочных мероприятий комиссией принимается решение о допуске или отказе в допуске гражданина к участию в конкурсе.
Дата и время проведения конкурса кандидатам, допущенным к участию в нем, будут сообщены письменно и размещены на официальном сайте Новозыбковской городской администрации ZIBKOE.RU.
Расходы, связанные с участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Приложение 1
к Объявлению о проведении конкурса
и приеме документов на замещение
вакантной должности муниципальной
службы в Новозыбковской городской
администрации
ОБРАЗЕЦ
ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы – главного специалиста сектора потребительского рынка отдела экономического развития Новозыбковской городской администрации.
К заявлению прилагаю следующие документы:
-
-
-
Дата подпись
Приложение 2
к Объявлению о проведении конкурса
и приеме документов на замещение
вакантной должности муниципальной
службы в Новозыбковской городской
администрации
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ от _____________ г.
____________________ городская администрация в лице главы _______________ городской администрации ________________, действующего на основании Устава муниципального образования «________________ городской округ _____________ области», именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Назначение на должность.
1.1. Назначается ______________________________ на должность,
(Ф.И.О.)
относящуюся к должностям (высшим, главным, ведущим, старшим, младшим) муниципальной службы, с присвоением классного чина.
1.2. Работник _____________________________ принимается
(Ф.И.О.)
на должность _______________________________________________на основании заявления.
2. Срок договора.
2.1. Договор заключен на:
- неопределенный срок;
- срок с "___" _____ _г. по г.;
2.2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
3. Срок испытания.
3.1. Без испытания;
3.2. 3 месяца.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствует на службе по уважительным причинам.
При неудовлетворительном результате испытаний работник может быть переведен с его согласия на иную должность или уволен как не выдержавший испытательного срока.
4. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день с двумя выходными днями в неделю (суббота, воскресенье).
4.2. Режим работы с 8.30 часов до 17.45 часов с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов., пятница с 8.30 часов до 16.30
5. Права и обязанности работника.
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Условия работы, обеспечивающие надлежащее исполнение им должностных обязанностей;
5.1.2. Денежное содержание, состоящее из:
- должностного оклада 8646 рубля 00 коп. в месяц с последующей его индексацией в соответствии с федеральным законодательством, законами ___________ области и нормативными правовыми актами муниципального образования город ________________;
- ежемесячной надбавки за классный чин в размере ________ от оклада (по распоряжению);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере ________ от должностного оклада (по распоряжению) с последующим пересмотром в зависимости от выслуги лет;
– ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, и премия за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.
5.1.3. Компенсационные выплаты и пособия, предусмотренные для муниципальных служащих в соответствии с действующими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города ____________________;
5.1.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск по Закону «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС», а также ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет.
С согласия работодателя работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработанной платы на срок до одного года.
5.1.5. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств местного бюджета с сохранением денежного содержания;
5.1.6. Пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы и пенсионное обеспечение членов семьи служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им служебных обязанностей;
5.1.7. Обязательную оплату больничных листков за период нетрудоспособности;
5.1.8. Улучшение жилищных условий в порядке, установленном федеральным и областным законодательством (включается в случае необходимости в более конкретной форме).
5.1.9. Работнику предоставляются иные права, льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовой распорядок может быть изменен по соглашению сторон (в случае индивидуального изменения режима работы данные изменения указываются в договоре).
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
5.2.2. Обеспечить соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
5.2.3. Исполнять распоряжения и указания руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
5.2.4. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
5.2.5. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением, должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
5.2.6. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном порядке;
5.2.7. При поступлении на службу и ежегодно в срок до 30 апреля подавать в кадровую службу администрации города сведения о своих доходах, расходах супруга(супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 01 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, в соответствии с Положением «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы муниципального образования _______________________ городской округ и муниципальными служащими муниципального образования ______________________городской округ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
5.2.8. Соблюдать ограничения, предусмотренные ст. 13 Федерального Закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007г №25- ФЗ
5.2.9. Соблюдать запреты, связанные с муниципальной службой в соответствии со ст.14 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. №25-ФЗ.
5.2.10. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих города Новозыбкова Брянской области и нести ответственность за нарушение положений Кодекса (п. IV Кодекса).
6. Права и обязанности работодателя.
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Обеспечить реализацию прав работника, предусмотренных в п. 4, п. 5.1 настоящего договора;
6.1.2. Обеспечить обязательное социальное страхование работника.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Требовать от работника надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных п. п. 4.2, 5.2 настоящего договора и должностной инструкцией;
6.2.2. За успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей применять к нему поощрения в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Новозыбков;
6.2.3. Налагать на работника дисциплинарные взыскания за должностные проступки (неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей) в соответствии со ст.27 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ, за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих города Новозыбкова Брянской области;
7. Основания прекращения договора.
Договор может быть расторгнут сторонами по следующим основаниям:
7.1. По инициативе работодателя в случаях:
7.1.1. Прекращения у работника гражданства Российской Федерации;
7.1.2. Достижения работником предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
7.1.3. Несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих законодательством о муниципальной службе и предусмотренных п. 5.2. настоящего договора;
7.1.4. Разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
7.1.5. Признания работника недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
7.1.6. Лишения работника права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
7.1.7. Наличие заболевания, препятствующего выполнению работником должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
7.1.8. Близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, родители и дети супругов) с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
7.1.9. Отказа от предоставления сведений, предусмотренных п. 5.2.7. и 5.2.8. настоящего договора;
7.1.10. В связи с окончанием срока действия договора;
7.2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе работодателя или работника по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
8. Заключительные положения.
8.1. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим договором, строятся в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования город Новозыбков;
8.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон;
8.3. Условия данного договора подлежат изменению в обязательном порядке в случае установления федеральным или областным законодательством для муниципальных служащих дополнительных льгот и гарантий либо дополнительных ограничений или наложения дополнительных обязанностей;
8.4. Договор вступает в силу с ______________ г.
8.5. Договор составлен в 2 экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, второй - у работника.
9. Юридические адреса сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
|
