В соответствии с Законом Российской Федерации от 28.12.2013 г. №426 « О специальной оценке условий труда» во всех организациях, учреждениях, на предприятиях должна быть проведена специальная оценка условий труда работников.

          Проведение специальной оценки условий труда - одно из ключевых направлений государственной политики в области охраны труда, приоритетов в сфере обеспечения безопасных условий труда в вашей организации и одно из главных ваших обязанностей в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Трудовым законодательством установлен крайний срок, до которого вы должны завершить специальную оценку условий труда на рабочих местах, - 31 декабря 2018 года.

           Проведение специальной оценки условий труда позволяет вам выявить вредные производственные факторы в случае их наличия и, соответственно, реализовать мероприятия по улучшению условий труда работников. А это затрагивает уже не только зону вашей социальной ответственности, но и экономической, поскольку условия труда оказывают непосредственное влияние на работоспособность и здоровье работников, на производительность в целом.

         С целью снижения финансовых затрат при проведении специальной оценки вами может быть использован механизм финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет сумм страховых взносов, подлежащих перечислению в Брянское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации: до 20% сумм страховых взносов, начисленных вами за предшествующий календарный год.

           Без проведения специальной оценки условий труда невозможно достоверно информировать работников об условиях и охране труда наих рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а работники имеют право на получение такой информации и, в первую очередь, из трудового договора. За отсутствие в трудовом договоре соответствующих сведений предусмотрен административный штраф.

           Не проведение специальной оценки условий труда или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо - от 5 тысяч  до 10 тысяч рублей (при повторном нарушении до 40 тысяч рублей), на юридическое лицо - от 6о тысяч до 80 тысяч рублей (повторно до 200 тысяч рублей).  Кроме того,  деятельность нарушителя может быть приостановлена на срок до 90 суток.    

 Консультацию по вопросам проведения специальной оценки условий труда можно получить в секторе по защите населения и территории от ЧС (кабинет №202 )администрации города Новозыбкова .