Объявление и Распоряжение от 06.12.2024 №432-р "О проведении конкурса и приеме документов на замещение вакантной должности муниципальной службы в Новозыбковской городской администрации"
Объявление о порядке и условиях проведении конкурса на замещение должности главы Новозыбковской городской администрации условиях проведении конкурса на замещение должности главы Новозыбковской городской администрации
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса и приеме документов на замещение вакантной должности муниципальной службы в Новозыбковской городской администрации
1.Новозыбковская городская администрация с 18 июля 2024 года объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного специалиста сектора потребительского рынка отдела экономического развития Новозыбковской городской администрации.
2.Квалификационные требования в соответствии с Приложением №3 к Закону Брянской области от 16.11.2007 №156-З «О муниципальной службе в Брянской области».
3.Начало приема документов для участия в конкурсе 18 июля 2024 года, окончание 01 августа 2024 года. Документы принимаются ежедневно с 11-00 до 13-00 часов, кроме выходных (суббота и воскресенье).
4.Адрес приема документов для участия в конкурсе: 243020, Брянская обл., г. Новозыбков, пл. Октябрьской Революции, д.2, Новозыбковская городская администрация, отдел организационно- контрольной и кадровой службы, кабинет № 420. Контактное лицо Ковтунова Наталья Владимировна, тел. 848343-5-28-50, факс 848343-5-69-46, электронная почта novozibkovadm@mail.ru.
5.Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
5.1. Личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) (приложение 1);
5.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительств РФ, две фотографии;
5.3. Автобиография;
5.4. Паспорт гражданина РФ или документ его заменяющий (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5.5. Трудовая книжка установленной формы и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР (кроме случаев, если трудовой договор (контракт) заключается впервые);
5.6. Документы, подтверждающие наличие высшего образования и квалификации, копии документов об образовании и квалификации, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5.7. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
5.8. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе (ИНН);
5.9. Документы воинского учета (военный билет или временное удостоверение, выданное вместо него, а гражданин подлежащий призыву- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
5.10. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу (по форме справки, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460, «Справки БК» версия 2.5.5.);
5.11. Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по установленной форме 001-ГС/у;
5.12. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
5.13. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых гражданин в течение трех календарных лет, предшествующих году поступления на службу, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма утверждена Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 №2867-р;
5.14. Согласие в письменной форме на обработку персональных данных, оформленное с соблюдением требований, предусмотренным Федеральным законом «О персональных данных»;
6. Проект Трудового договора (приложение 2).
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе предоставить иные характеризующие его документы (рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы о повышении квалификации, об участии в конкурсах).
Предоставление документов не в полном объеме является основанием для отказа в приеме документов.
Основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе может быть:
- несвоевременное представление необходимых для участия в конкурсе документов, или с нарушением правил оформления, или ненадлежащим образом;
- представление недостоверных или неполных сведений;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
- несоответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Брянской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
После окончания срока приема документов, проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданами, а также по результатам проверочных мероприятий комиссией принимается решение о допуске или отказе в допуске гражданина к участию в конкурсе.
Дата и время проведения конкурса кандидатам, допущенным к участию в нем, будут сообщены письменно и размещены на официальном сайте Новозыбковской городской администрации ZIBKOE.RU.
Расходы, связанные с участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
СООБЩЕНИЕ о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного специалиста сектора потребительского рынка отдела экономического развития Новозыбковской городской администрации
Решение совета «О внесении изменений в решение Новозыбковского городского Совета народных депутатов №6-438 от 30.08.2022 «Об объявлении проведения конкурса на замещение должности главы Новозыбковской городской администрации и избрании членов конкурсной комиссии»
Решение совета «Об объявлении проведения конкурса на замещение должности главы Новозыбковской городской администрации и избрании членов конкурсной комиссии»
Порядок поступления на муниципальную службу определен Законом Российской Федерации от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
Статья 16. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
